outbound bogor
02
Jan

Outbound Bogor dan Team Building | 0858 1976 4758

Outbound Bogor dan Team Building

Outbound PuncakOutbound biasanya dihubungkan dengan kegitan diluar ruangan, dan itu betul tapi definisi Outbound itu sendiri berasal dari kata out boundaries atau keluar dari kerangka (frame), bisa diasumsikan bahwa outbound adalah pemikiran yang keluar dari kerangka fikiran itu sendiri, atau tidak membatasi pemikiran dan memang benar bahwa fikiran atau pemikiran itu tidak ada batasnya… sebagai contoh ketika kita menghayal apakah ada batasan dari hayalan itu? Silahkan anda jawab sendiri dengan menggunaka Otak Kanan anda yang tidak punya batasan

Team Building jika diartikan secara harfiah adalah Bangunan Tim, seperti halnya bangunan yang terdiri dari beberapa unsur yang saling mendukung atau mengait atau pula saling ketergantungan, begitu pula Team haruslah terdiri dari beberapa disiplin ilmu, karakter, latar belakang, tingkat pendidikan yang berbeda (heterogen) tapi saling terkait dan saling ketergantungan. Tapi kadang ada pula yang hanya menumpang dalam sebuah bangunan tanpa memberikan kontribusi atau tidak mengoptimalakan potensi yang dimilikinya, walaupun begitu perbedaan itulah yang menjadi asset sangat penting bagi badan atau perusahaan.

Apa peranan Outbound?

Outbound BogorDisinilah Outbound berperan dalam mengikat perbedaan-perbedaan tadi menjadi SATU tanpa membuang identitas dari masing-masing individu yang memiliki latar belakang yang berbeda, biarkan si A tetap menjadi dirinya sendiri dan si B menjadi dirinya sendiri pula begitu pula si C,D,E. dan ketika menjadi SATU mereka memakai baju visi dan misi yang sama yang saling bersinergi. Bisakah perbedaan-perbedan tadi menjadi SATU, maka diperlukan kerangka yang mampu menyatukannya, mulai dari komitmen, kepercayaan, empaty dan lainnya mesti disatukan dahulu paradigmanya, sarana yang mudah untuk menyatukan itu dengan Outbound yang ditawarkan oleh kami DPA Outbound Bogor dengan lokasi Outbound di Puncak atau daerah Bogor sekitarnya

Bagaimana jika hal tersebut telah telaksanadengan baik? Ketika perusahaan telah berjalan dengan efektif dan efisien. maka ada perlunya perbaikan yang berkelanjutan (continuously improvement) dan akan di bahas pada artikel selanjutnya.

Outbound Bogor Team Building adalah proses yang berkelanjutan yang membantu kelompok kerja berkembang menjadi sebuah unit. Para anggota tim tidak hanya mengemukakan harapan atau ide untuk menyelesaikan tugas-tugas kelompok, tapi memberikan kepercayaan dan dukungan satu sama lain dan menghormati satu sama lain atas perbedaan anggotanya.

Team Building   – Metodologi Experiential Learning

Outbound Training , secara harfiah adalah pelatihan yang diadakan di luar ruangan, seperti alam terbuka.. Tujuan dipilihnya alam terbuka sebagai medium training bukanlah tanpa alasan

Alam terbuka hampir selalu menyenangkan , kita dapat tampil apa dan adanya keluar dari atribut yang melekat serta basi basi . Terlebih lagi melakukan aktifitas pengembangan diri alam terbuka , selain sangat menyenangkan juga sangat efektif.

Dengan metodologi experiential learning , dimana peserta dituntut untuk berani keluar dari teori teori , berani untuk masuk lebih dekat kepada realitas hubungan antar manusia dan alam dan kemudian menarik hikmah dari apa yang sudah dialami dan kemudian mencoba menteorikan hikmah yang diperolehnya. ( … from wonder to wisdom ) serta membuat rencana untuk mentransfernya kedalam situasi nyata di kesehariannya dalam pekerjaan)

 

  • Saya dengar saya lupa
  • Saya lihat saya ingat
  • Saya melakukan saya paham
  • ( Konfusius)

 

Tahapan Experential learning

  1. Do

Team Building Outbound Bogor memulai kegiatan dengan sebuah Proses simulasi dalam bentuk kegiatan yang sesuai dan mirip dengan proses kerja yang ada. Dalam kegiatan Outbound  , Peserta akan diajak untuk aktif dalam menjalankan aktivitas ini sehingga value yang didapatkan juga maksimal.

Untuk mengefektifkan penyerapan nilai – nilai yang ada, maka Outbound Bogor akan membagi peserta  dalam kelompok – kelompok kecil berjumlah 8 – 12 orang.

Pada setiap simulasi kegiatan Team Building , peserta  akan diberikan frame yang akan membawa peserta ke dalam suasana yang mirip dengan materi atau keseharian kerja yang ada.

 

  1. Reflect

Proses sharing bersama, dimana meskipun aktivitas Team Building nya sama, tetapi setiap orang tentu punya perasaan dan proses pribadi yang berbeda – beda dalam menjalankannya.\

Proses sharing dalam kegiatan Team Building  , ini akan memperkaya setiap individu dan mempertajam pemahaman akan sebuah issue yang kita angkat dari simulasi tersebut. Diharapkan setiap peserta dapat menceritakan perasaan dan proses pribadinya untuk memperkaya dan memberikan nilai tambah pada pemahaman setiap peserta.

 

  1. Apply

Nilai – nilai belajar yang didapat dan sharing pengalaman pada proses Relect akan lebih dikerucutkan lagi pada aplikasi pekerjaan sehari – hari dalam kaitannya dengan permasalahan yang sedang terjadi , sehingga peserta dapat mengaplikasikan nilai – nilai belajar tersebut pada pekerjaan.

Dalam pencapaian tujuan dari ketiga proses tersebut, setiap kelompok dalam kegiatan Team Building  , akan selalu didampingi oleh fasilitator ahli yang akan memfasilitasi peserta untuk mendapatkan value dan nilai belajar yang optimal .

 

Materi Kegiatan Outbound Team Building

  • Pemahaman diri dan orang lain
  • Membangun Komitmen
  • Membangun mentalitas kelimpahan
  • Membangun Trust
  • Komunikasi Efektif
  • Pola kerja efektif & efisien
  • Continuosly Improvment
  • Sinergy

 

TAHAPAN KEGIATAN TEAM BUILDING

Tahap Persiapan (Pra – Training)

Diskusi dan sharing untuk menggali akan kebutuhan klien menjadi hal yang penting  dalam penyusunan sebuah program. Sharing dan diskusi ini akan disesuaikan dengan perkembangan issue, ilmu pengetahuan atau trend yang sedang berkembang.

Kami sangat menghormati keunikan budaya setiap klien kami, itulah sebabnya kami akan duduk bersama dengan HRD untuk menghasilkan program yang tepat, mengena dan bernilai lebih. Keinginan klien akan selalu kita akomodir tanpa mengurangi ‘value’ dari pencapaian objectives pelatihan yang diinginkan.

 

Tahap Pelaksanaan

DPA Adventure  memberikan sebuah  simulasi yang ’not just game’, karena inti dari setiap ’simulasi’ adalah pada ’value’ yang ada di dalamnya , unsur refreshment, juga merupakan pemicu untuk belajar, itulah mengapa simulasi yang DPA Adventure berikan  adalah sebuah simulasi yang valuable, remarkable and memorable.

Pengalaman yang terstruktur, sistematis dan memorable akan membantu peserta dalam memaham inilai-nilai yang terjadi dalam proses dinamika kelompok. Pengalaman-pengalaman tersebut akan mereka dapat dalam 4 tahapan yang ada yaitu:

  • Goal setting
  • Group dynamics
  • Initiative & problemsolving
  • Generalize

 

Tahap Evaluasi & Laporan

Laporan penyelenggaraan kegiatan akan memberikan gambaran kegiatan secara umum dan perkembangan kelompok yang ada. Perkembangan kelompok ini akan sangat bermanfaat untuk HRD perusahaan alam menentukan langkah yang akan diambil selanjutnya bagi perkembangan organisasi.

Kemampuan fasilitator kami untuk melihat kelompok akan mempertajam  laporan yang dihasilkan. Perkembangan kelompok dalam kegiatan Team Building sangat menjadi perhatian khusus dalam penanganannya.Hal yang terjadi dalam kelompok akan dapat disampaikan dalam laporan yang jelas,